Experterna svarar: Vad innebär det att leda och fördela arbetet? Så här svarar Resultats experter. Vad betyder detta begrepp egentligen? Arbetsgivaren har en bestämmanderätt över sin organisation, vilket i dagligt tal brukar benämnas som om att arbetsgivaren leder och fördelar arbetet. Denna bestämmanderätt har sin grund i den så kallade decemberkompromissen mellan dåvarande Svenska Arbetsgivarförbundet, SAF, och Landsorganisationen, LO,och kan betecknas som det första kollektivavtalet på den svenska arbetsmarknaden.
Arbetsgivarens arbetsledningsrätt Arbetsgivarens arbetsledningsrätt För att veta vad du som förtroendevald har för möjlighet att påverka måste du samtidigt veta vad du inte kan påverka. På så vis kan du fokusera din energi och insats där den är som mest verksam för möjligheten till påverkan. Arbetsledningsrätten är en grundläggande princip inom arbetsrätten som innebär att arbetsgivaren leder verksamheten och fördelar arbetet. Att leda och fördela arbetet betyder att arbetsgivaren bland annat kan bestämma: verksamhetens former, investeringar, rationaliseringar och val av leverantörer hur arbetet ska organiseras och utföras vilka och hur många anställda som ska utföra arbetet de anställdas arbetstider vilka föreskrifter och policyer som ska tas fram för till exempel ordningen på arbetsplatsen och användningen av dator och mobiltelefon förflyttning eller omplacering av arbetstagare inom ramen för arbetstagarens arbetsskyldighet. Hur långt sträcker sig arbetsledningsrätten? Arbetstagarens arbetsskyldighet är mycket mer omfattande än många anställda tror. En generell princip är att arbetsskyldighetens gräns går vid tillämpligt kollektivavtal.