Bli medlem Rörlig lön och belöningssystem På många arbetsplatser finns det olika former av rörlig lön för att belöna goda arbetsinsatser. Det här är viktigt att tänka på vid rörlig lön. Lyssna Vad är rörlig lön? Prestationslön och resultatlönprovision, bonus och andra typer av lön som varierar över tid kallas ofta för rörlig lön. De rörliga lönedelarna är ofta kopplade till din individuella prestation och dina resultat, men de kan också vara beroende av resultatet för verksamheten, företaget eller koncernen som helhet. Begreppen när det gäller rörliga lönedelar är inte enhetliga och det finns inga generella system.
Länktips Provisionslön och provision vid löneregistrering med exempel Provisionslön är en rörlig ersättning som baserar sig på den anställdes prestationer under en viss period och kan utgöra en procentuell andel av försäljningen under en månad. Provision är en vanlig ersättningsform för anställda säljare kombinerat med en fast månadslön eller en fast timlön. Provisionslön kan vara en bra ersättningsform för att uppmuntra till bättre prestationer jämfört med vad som kan förväntas av en anställd med fast lön. Provisionslön kan betalas ut i förskott med avräkning vid ett senare tillfälle eller betalas ut efter det att provisionen har fastställts för en period. Även om provisionslön betalas ut i månaden efter intjänandemånaden så är det inte säkert att det är den korrekta provisionen som betalas ut eftersom senare krediteringar kan göra att provisionen måste justeras. Den provision som en anställd skall erhålla framgår av det anställningsavtal som har tecknats mellan arbetsgivaren och den anställde och kan vara en procentuell andel av den försäljning som den anställde skapar åt arbetsgivaren under en period.